Tärkeät työpäätökset eivät yleensä saavu täydellisen selkeinä. Uusi rooli voi tarjota kasvua mutta vähemmän vakautta. Projekti voi olla kiinnostava mutta epäselvä. Neuvottelu voi vaatia samaan aikaan itsevarmuutta, kärsivällisyyttä ja näyttöä.
Astrologia ei voi tehdä päätöstä puolestasi. Se ei arvioi sopimusta, ennusta esihenkilön käyttäytymistä eikä takaa menestystä. Horoskooppia voi käyttää vapaaehtoisena pohdintakehyksenä: jokainen merkki liittyy erilaiseen tahtiin, huomiokuvioon ja epävarmuuteen reagoimisen tapaan.
Neljäosainen päätöskehys
1. Tosiasiat — palkka, työaika, sopimus, sijainti, vastuut, esihenkilö, koeaika, aloituspäivä, edut, matkustaminen.
2. Rajoitteet — vähimmäistulot, hoivavastuut, terveys, kulkeminen, sitoumukset, opinnot, irtisanomisaika, taloudellinen riski.
3. Arvot — valitse kolme: vakaus, kasvu, itsenäisyys, merkitys, joustavuus, tunnustus, oppiminen, rauha, luovuus, johtaminen, kuuluminen.
4. Seuraava testattava askel — pyydä kirjallinen tehtävänkuva, puhu tulevalle kollegalle, kysy tavallisesta viikosta, testaa matka, tarkista sopimus, tee pieni näytetehtävä.
