Olulised tööotsused ei saabu tavaliselt täieliku selgusega. Uus roll võib pakkuda arengut, kuid vähem stabiilsust. Projekt võib olla huvitav, kuid halvasti määratletud. Läbirääkimine võib vajada korraga enesekindlust, kannatlikkust ja tõendeid.
Astroloogia ei saa neid otsuseid sinu eest teha. See ei saa hinnata lepingut, ennustada juhi käitumist ega garanteerida edu. Sodiaaki võib kasutada vabatahtliku mõtisklusraamistikuna. Iga märk on seotud erineva tempo, tähelepanumustri ja ebakindlusele reageerimise viisiga.
Neljaosaline tööotsuse raamistik
1. Faktid — palk, tööaeg, lepingu pikkus, asukoht, vastutus, juht, katseaeg, alguskuupäev, hüved, reisimise vajadus. Ära sega fakte oletustega.
2. Piirangud — minimaalne vajalik sissetulek, hoolduskohustused, tervisevajadused, transport, õpingud, olemasolevad kohustused, etteteatamisaeg, rahaline risk.
3. Väärtused — vali kolm: stabiilsus, areng, iseseisvus, tähendus, paindlikkus, tunnustus, õppimine, rahu, loovus, juhtimine, kuuluvus.
4. Järgmine katsetatav samm — küsi kirjalikku rollikirjeldust, räägi tulevase kolleegiga, täpsusta tavapärast töönädalat, küsi palgavahemikku, testi teekonda, vaata leping üle, tee väike proovitöö.
